Juicebox levanta $30M de Sequoia para revolucionar la contratación con una búsqueda impulsada por LLM.

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Durante años, los reclutadores utilizaron el aprendizaje automático para encontrar potenciales candidatos buscando palabras clave en currículums y perfiles de LinkedIn. Aunque este método ayuda a reducir la lista de candidatos, los reclutadores aún deben revisar manualmente cada perfil para determinar el mejor ajuste para el trabajo.

David Paffenholz (fotografiado a la izquierda) e Ishan Gupta, entonces de 22 y 19 años, se dieron cuenta de que las LLMs podían encontrar talento más rápido y de manera más eficiente. Construyeron Juicebox, un motor de búsqueda impulsado por inteligencia artificial que utiliza el lenguaje natural para analizar perfiles profesionales, sitios web personales y otra información pública disponible para identificar a los candidatos más calificados.

Después de asistir al acelerador de startups Y Combinator en el verano de 2022, Paffenholz y Gupta pasaron un par de años más refinando su producto. Cuando su motor de búsqueda AI, PeopleGPT, estuvo listo a finales de 2023, fue rápidamente adoptado por una amplia gama de clientes, desde pequeñas startups hasta grandes empresas como OpenAI, Ramp y Perplexity.

En un corto período de tiempo, estaba sirviendo a más de 2,500 clientes y generando más de $10 millones en ingresos recurrentes anuales (ARR).

El jueves, Juicebox anunció que había recaudado un total de $36 millones en financiamiento, incluyendo una ronda de Series A de $30 millones liderada por Sequoia.

El socio de Sequoia David Cahn se enteró de la empresa mientras se ponía al día con un fundador de una startup en etapas tempranas que dijo que estaba utilizando Juicebox para todas sus actividades de reclutamiento. Cahn le dijo a TechCrunch que el fundador había contratado a más de una docena de personas sin utilizar un reclutador profesional, algo que anteriormente era muy difícil de hacer.

Tal elogio de Juicebox despertó el interés de Cahn. Poco después, Cahn se enteró de que el reclutador interno de Sequoia también estaba probando Juicebox para ayudar a la empresa con sus propias actividades de contratación, lo que lo hizo aún más entusiasmado con el potencial de crecimiento de la startup.

Cuando Cahn finalmente se reunió con Paffenholz y Gupta, quedó aún más impresionado.

“No estoy seguro de haber visto nunca en mi carrera una empresa con cuatro personas que llegaron a 2,000 clientes con un equipo tan pequeño,” dijo el socio de Sequoia David Cahn a TechCrunch.

Aunque Juicebox ha contratado a ocho empleados adicionales desde entonces, la empresa continúa atrayendo clientes sin un equipo de ventas.

Los clientes acuden a Juicebox en parte porque la velocidad de contratación es extremadamente importante para las empresas que corren para construir funcionalidades de IA.

Lo que hace que el motor de búsqueda de Juicebox se destaque es su capacidad para inferir información sobre los candidatos de manera similar a como lo haría un humano.

“Ayudamos a encontrar nuevos candidatos que no se encontrarían en otros lugares, porque los perfiles pueden no tener las palabras clave o los tipos de cosas que esperaríamos encontrar en las búsquedas regulares,” dijo Paffenholz a TechCrunch.

El producto de la startup es popular no solo entre pequeñas empresas que carecen de un reclutador dedicado, sino también entre los equipos de talento de grandes corporaciones. Al automatizar la búsqueda de candidatos, la herramienta libera a los reclutadores internos para que se concentren más en construir relaciones con los posibles contratados.

Una vez que Juicebox identifica a los candidatos, su agente puede enviarles un correo electrónico automáticamente y programar llamadas iniciales.

Aunque Juicebox está creciendo rápidamente, startups más antiguas de adquisición de talento como Eightfold también están añadiendo funcionalidad de búsqueda impulsada por AI a sus ofertas.

Sin embargo, Cahn está convencido de que Paffenholz y Gupta pueden transformar Juicebox en un producto esencial para el stack tecnológico de cada startup.

“Hemos invertido en varias empresas que se convierten en estándares para las startups, como Stripe,” dijo. “Creo que Juicebox tiene la oportunidad de ser un estándar donde, cada startup, sea lo primero que utilicen para contratar a sus primeros empleados.”