Tres semanas después de adquirir Windsurf, Cognition ofrece a su personal la posibilidad de salir.
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Cognition, la startup de inteligencia artificial de codificación que adquirió a la empresa rival Windsurf hace tres semanas, despidió a 30 empleados la semana pasada y está ofreciendo salidas a los aproximadamente 200 empleados restantes del equipo, según The Information.
Esto es el último episodio de vaivén que han enfrentado los empleados de Windsurf después de un período tumultuoso para la empresa. La startup estuvo a punto de ser adquirida por OpenAI, luego perdió a su CEO, cofundador y líderes de investigación en un acuerdo de $2.4 mil millones conocido como un “reverse-acquihire” (donde Google contrató al talento clave en lugar de comprar la empresa), antes de ser finalmente adquirida por Cognition.
En el momento de la adquisición, Cognition declaró que el 100% de los empleados de Windsurf recibirían compensación financiera como parte del acuerdo y subrayó que la empresa estaba emocionada por traer a los “mejores talentos del mundo” de Windsurf para desarrollar herramientas de codificación de primer nivel.
Ahora, queda claro que la propiedad intelectual de Windsurf, no su talento, fue el verdadero objetivo de la compra.
Según un correo electrónico que The Information vio, los empleados tenían hasta el 10 de agosto para decidir si querían aceptar la oferta de salida, que equivale a nueve meses de salario. Aquellos que elijan quedarse reportedly deben pasar seis días en la oficina y trabajar 80+ horas a la semana – condiciones draconianas que se han convertido en la norma entre los trabajadores de las principales empresas de inteligencia artificial.
“No creemos en el equilibrio entre trabajo y vida personal — construir el futuro de la ingeniería de software es una misión que nos importa tanto que no podríamos separar las dos,” escribió el CEO de Cognition, Scott Wu, en el correo electrónico.
TechCrunch ha contactado a Cognition para obtener más detalles.