Tribunal de apelaciones dice que la estructura de la NLRB es inconstitucional, en una victoria para SpaceX.
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Un tribunal de apelaciones federal le dio a SpaceX una victoria el martes, en una decisión que impide a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) procesar prácticas laborales injustas contra la empresa. La decisión del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito, que sugiere que la estructura de la NLRB es probable que sea inconstitucional, podría tener efectos de alcance amplio.
La decisión mantiene en suspenso los casos de prácticas laborales injustas contra SpaceX y dos otras empresas, Energy Transfer y Findhelp, mientras las empresas persiguen su reclamo de que la estructura de la NLRB viola la Constitución de los Estados Unidos. Aunque el tribunal declaró que era ilegal, esto está lejos de ser un asunto resuelto, y la NLRB sin duda desafiará la decisión.
El panel de tres jueces dijo que estar sometido a un posible procedimiento administrativo inconstitucional, que es lo que SpaceX reclamó, es un daño irreparable – por lo tanto, la pausa continúa. La NLRB presentó el reclamo de prácticas laborales injustas contra SpaceX después de que la empresa despidió a un grupo de empleados que firmaron una carta abierta criticando al CEO Elon Musk y una cultura de sexismo en la empresa.
El núcleo del desacuerdo radica en si los jueces administrativos de la NLRB, denominados jueces de derecho administrativo, disfrutan de protecciones ilegales que los protegen de ser removidos por el Presidente. Si es así, esto viola las reglas constitucionales que rigen la separación de poderes, dijeron los jueces.
El panel incluyó a dos jueces nombrados por el presidente Donald Trump y un tercer juez nombrado por George H.W. Bush.